Crédit Agricole Suisse, filiale du Groupe Crédit Agricole, est actif dans les domaines de la Banque Privée, des Marchés des Capitaux, de l'Exploitation Bancaire (Négoce et Banque Commerciale) et du Business Process Outsourcing.

Bénéficiant de la puissance financière du Groupe et de son vaste réseau international, notre établissement appréhende l'avenir avec sérénité et se classe parmi les premières banques étrangères en Suisse en termes d'actifs sous gestion, de résultat net, de fonds propres et d'effectifs.

Le professionnalisme et la complémentarité de nos équipes en sont sa force principale. Intégrer le Crédit Agricole Suisse, c'est aussi adhérer à ses valeurs. Elles se traduisent par un comportement fondé sur la transparence ainsi qu'un sens aigu de la responsabilité et de l'engagement, le goût de l'action collective et la volonté de placer l'entreprise au service de l'humain, qu'il soit client ou collaborateur.

A l'image de l'attention que nous portons à notre clientèle, nous concevons la relation avec nos collaborateurs sur le long terme dans une perspective de développement constant.

Pour gérer ce fort potentiel humain et faire face au développement croissant de l'activité de Crédit Agricole Suisse, les Ressources Humaines s'appuient sur une équipe à haute valeur ajoutée qui vous offre un accompagnement personnalisé dès votre arrivée et tout au long de votre carrière :

• Recrutement & Conseil
• Formation & Développement
• Administration du Personnel
• Administration des salaires et Prévoyance Professionnelle
• Comptes du personnel

• S'inscrivant dans une démarche de Responsabilité Sociétale en Entreprise (RSE), nos équipes de mentors offrent un véritable service d'accueil aux nouveaux arrivants. Agissant en tant qu'ambassadeurs bienveillants, nos mentors mettent à profit de tout nouveau collaborateur leur expertise et leur excellente connaissance de la Banque.
  
  Cet accompagnement privilégié est un atout essentiel pour une intégration réussie au sein de nos équipes. Il constitue un élément clé pour développer un sentiment d'appartenance et adhérer à notre culture organisationnelle.
• Notre dispositif de formation est au coeur de notre politique de gestion des talents. Exigeant et innovateur, il répond aux besoins spécifiques de nos métiers. Nous développons sans cesse les compétences techniques transverses et comportementales de nos collaborateurs, créant ainsi une valeur ajoutée pour l'évolution de la Banque, afin de répondre aux exigences du monde économique actuel.
  
  Nous proposons des évolutions de carrière avec des possibilités de passerelle entre les différents métiers de Crédit Agricole Suisse ainsi que des mobilités internationales au sein du Groupe Crédit Agricole. Nous nous engageons en faveur de l'insertion professionnelle des jeunes grâce à notre programme d'apprentissage spécifique à nos métiers et à notre environnement.