Au fil des années, il a adhéré à diverses chartes et principes internationaux afin de structurer la gestion de ses ressources et optimiser ses actions.

• En 2003, signature du Global Compact (Pacte Mondial des Nations Unies). Il s’agit de 10 principes qui respectent :
  • les droits de l’Homme ;
  • les normes de travail ;
  • l’environnement ;
  • la lutte contre la corruption.
• En 2003, signature des Principes Equateur. le Groupe devient de ce fait la première banque française à avoir adopté ces principes garants de la prise en compte de critères sociaux, sociétaux et environnementaux dans le financement de projets supérieurs à 10 millions de dollars.
• En 2006, Amundi (ex-CAAM) adhère aux principes de l’investissement responsable (PRI*).
• En janvier 2008, signature de la charte sur la diversité. Cette charte incite à sensibiliser les équipes, promouvoir l’égalité hommes/ femmes, éviter la discrimination à l’embauche et à intégrer les personnes handicapées.
• En septembre 2008, création de la Grameen Crédit Agricole Microfinance Foundation, qui est née de l’initiative conjointe du Crédit Agricole et de la Grameen Bank (institut de micro-finance*) fondée au Bangladesh en 1983 par Muhammad Yunus, Prix Nobel de la Paix 2006.
  
  La Fondation Grameen Crédit Agricole, organisme sans but lucratif, a reçu du Crédit Agricole à titre irréversible, une dotation de 50 millions d’euros pour lui permettre de lutter contre la pauvreté et l’exclusion financière dans les pays émergents, en accompagnant le développement d’institutions de micro-finance* et de projets de social business.
• En décembre 2008, signature de la charte des Principes Climat pour le secteur financier (coordonnée par «the Climate Group»). Crédit Agricole réaffirme ainsi son engagement dans la lutte contre le changement climatique et en faveur de la réduction des émissions de gaz à effet de serre.
  
  Crédit Agricole joue ainsi un rôle important en aidant les particuliers, les entreprises, les collectivités auxquels il apporte un financement, à choisir des projets permettant de gérer les risques sur le climat.
• En décembre 2009, signature de la charte des Droits Humains dans l’entreprise. Le Crédit Agricole entre ainsi dans une démarche de progrès (états des lieux, actions de sensibilisation, plans d’amélioration) qui sera mise en oeuvre sur les trois piliers de la RSE : social et managérial - économique - environnemental.
• En janvier 2010, Crédit Agricole Private Equity adhère aux Principes pour l’Investissement Responsable des Nations Unies (PRI).